Multikulturelle Team Entwicklung

"There is no shortcut to any place worth going"
– BEVERLY SILLS

Die Akzeptanz und Wertschätzung von Unterschieden

Immer mehr Fach- und Führungskräfte arbeiten in multikulturellen Teams in anderen Ländern und Kulturen. In der Unterschiedlichkeit steckt das Potential für die gemeinsame Entwicklung neuer Ideen und Lösungen, also zu höherer Produktivität und Innovation. In meinen Seminaren aktivieren Sie versteckte innovative Reserven und setzen diese für Ihren persönlichen Nutzen um. Sie schlüpfen in unterschiedliche Rollen, und noch nie dagewesene Lösungen entstehen. Die Akzeptanz und Wertschätzung von Unterschieden und daraus das Erkennen und Nutzen von Synergien zieht sich als Leitmotiv durch meine Beratungsangebote.

Mit kritischen Situationen in ihrem Arbeitsalltag souverän umgehen

Führungskräfte von multinationalen Teams sind immer mehr mit vielschichtigen Herausforderungen konfrontiert. Sie sind dafür verantwortlich, die häufig sehr fremd erscheinenden Bedürfnisse der Mitarbeiter und Kunden zu erkennen und ihnen gerecht zu werden.
Meine Leadership Workshops zielen darauf ab, die Führungskompetenzen für ein internationales Setting zu stärken. Ich passe jede Dienstleistung an die spezifischen Zielgruppen, Unternehmens- und Zielkulturen an, um einen effektiven Nutzen zu gewährleisten.

Gemeinsame Handlungsstrategien erarbeiten

Interkulturelle Kompetenz, natürlich sachliches Wissen und die Fähigkeit, die Perspektive zu wechseln, werden als Voraussetzungen in international operierenden Unternehmen gefordert. Mit Offenheit und Mut behandeln wir Themen, wie zum Beispiel in den verschiedenen Kulturen Entscheidungsprozesse gehandhabt, wie unterschiedliche Macht- und Rollenverhältnisse gelebt werden, was Zeitverständnis bedeutet. Wir klären die Auswirkungen von verschiedenen Handlungsweisen. Wir trainieren mit praxisbezogenen Situationen, wie Sie Ihre eigenen Möglichkeiten nützen können.
Die Teilnehmer studieren an Hand von Fallbeispielen die Besonderheiten im interkulturellen Führungsumfeld und lernen, mit kritischen Situationen in ihrem Arbeitsalltag souverän umzugehen und gemeinsame Handlungsstrategien zu erarbeiten.

Motivation, zur gewünschten Leistung zu gelangen, steht an erster Stelle

Nur selten gibt es universelle Patentrezepte für das Auslösen von Veränderungsprozessen. Ein wichtiger Aspekt in meinen multikulturellen Team Entwicklungsseminaren ist, Vertrauen zu bilden als die essentielle Komponente für erfolgreiche Teamarbeit. Mit Vertrauen bildenden Maßnahmen schaffen wir die Erfolgsfaktoren für erfolgreiche multikulturelle Teams. Mur mit Vertrauen im Team können Sie ihr Ziel verfolgen zu “form, storm, norm and perform across cultures” (Tuckman, 1965).

Aus Gruppen werden leistungsstarke echte Teams

Ich stehe Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.